معلومات عامة

شروط الإجازة المرضية وزارة العمل

شروط الإجازة المرضية وزارة العمل

شروط الإجازة المرضية وزارة العمل نقدم في هذا المقال شروط الإجازة المرضية وزارة العمل، وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هي المسئولة عن تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يتضمن قانون العمل عدد كبير من البنود التي توضح حقوق وواجبات كلاً منهما، وفيما يلي نوضح تفاصيل كافة أنواع الإجازات وشروط كل نوع.

وزارة العمل السعودية

  • وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تم تأسيسها عام 1380 هـ، مقرها الرئيسي هو العاصمة الرياض.
  • وزارة العمل السعودية هي المسؤولة عن تمويل المشروعات سواء الصغيرة أو المتوسطة، بالإضافة إلى تطبيق بنود نظام العمل السعودي، لحفظ حقوق كلاً من الموظف وصاحب المنشأة في القطاع الخاص.
  • يتولى منصب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، حيث تم تعيينه منذ عام 1439 هـ، ويستمر في منصبه حتى وقتنا هذا.
  • تقوم وزارة العمل بمتابعة ودراسة المشاكل التي تواجه العمالة، وذلك في إطار خططها التطويرية المتعلقة بالمشروعات الاجتماعية والاقتصادية، وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية في المملكة.
  • كما أنها مسئولة عن استخراج تراخيص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة من الخارج للعمل في القطاع الخاص.
  • تمتلك وزارة العمل السعودية أهداف متعددة، منها رفع كفاءة الخدمات التي تقدمها في إطار رؤية التطوير 2030 م، بالإضافة إلى توفير فرص عمل أكثر للمواطنين في بيئة آمنة وصحية تشجع على زيادة الإنتاج.
  • كما تعمل الوزارة على تدريب المواطنين السعوديين لرفع مستوى المهارة والكفاءة لديهم، بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل.
  • من أهم وظائف وزارة العمل والموارد البشرية أيضًا إدارة الإجازات لخلق نوع من التوازن بين الظروف الشخصية التي قد يتعرض لها الموظف وبين مصلحة العمل.
  • مع العلم أن الالتزام بنظام الإجازات أمر إجباري، وإلا تتعرض المؤسسة إلى العقوبة، والتي تصل إلى تغريمها عشرة آلاف ريال سعودي.

شروط الإجازة المرضية وزارة العمل

  • ينص قانون العمل السعودي على أحقية العامل في أي من مؤسسات القطاع الخاص في الحصول على إجازة مرضية تصل مدتها إلى 120 يوم كحد أقصى، على أن تحصل المرأة العاملة على إجازة مرضية مدتها 180 يوم إذا كانت الإجازة بسبب الحمل والولادة.
  • الإجازة المرضية تكون مدفوعة الأجر عن الثلاثين يوم الأولى، وبـ ¾ أجر عن الستين يوم التالية، وتكون بدون أجر تمامًا عن الثلاثين يوم الأخيرة.
  • لا يجوز لصاحب العمل رفد العامل أو إنهاء عقده بسبب الإجازة المرضية، إلا إذا استنفذ المدة المحددة، ويجب إنذاره أولاً.

أنواع الإجازات وزارة العمل السعودية

هناك عدة أنواع من الإجازات التي ينص عليها قانون العمل السعودي، والتي يتم الإشراف عليها وتنظيمها من قبل وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتمثل الإجازات فيما يلي:

1- الإجازة السنوية

  • الإجازة السنوية هي إجازة يحصل عليها الموظف بأجر كامل، مدتها 21 يوم لمن قضى في الخدمة خمسة سنوات أو أقل.
  • مدة الإجازة السنوية لمن قضى في الخدمة أكثر من خمسة سنوات 30 يوم.
  • يستطيع العامل أن يُرحل أيام إجازته السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، بشرط الحصول على موافقة صاحب المؤسسة التي يعمل بها.
  • يجوز لصاحب المنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل في حالة تداعيات ظروف العمل، وذلك بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن 3 شهور، في حالة زيادة فترة التأجيل عن ذلك، يجب أخذ موافقة كتابية من العامل.

2- إجازة المناسبات والأعياد

  • ينص قانون العمل السعودي على حصول العامل في القطاع الخاص على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في الأعياد والمناسبات الرسمية.
  • تتمثل هذه الإجازات في عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي.
  • حيث أن مدة الإجازة في العيدين أربعة أيام، وفي حالة تعارض موعد الإجازة الرسمية مع مواعيد الإجازة الأسبوعية، يتم تعويض العامل عنها ماديًا، وذلك حسب المادة 12 من القانون.

3- إجازة الوفاة

ينص قانون العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر بالكامل، وذلك في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى (والدين، أبناء).

4- إجازة الزواج

ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر، على أن تكون مدتها خمسة أيام.

5- إجازة المولود

تنص المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي على حصول العامل في أي من منشآت القطاع الخاص على إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر كاملاً، وذلك إذا رُزق بمولود جديد.

6- إجازة الحج

  • تنص المادة رقم 114 من قانون العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الحج بأجر كامل.
  • تتراوح مدة الإجازة من 10 أيام إلى 15 يوم على الأكثر من أجل أداء فريضة الحج، وذلك لمرة واحدة خلال فترة خدمته في المنشأة، بشرط ألا يكون أداها من قبل.
  • يشترط أن يكون مر على تعيين العامل في المؤسسة عامين أو أكثر حتى يستطيع الحصول على إجازة الحج، مع أحقية صاحب العمل في تحديد عدد الموظفين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بما يتوافق مع ظروف العمل.

7- إجازة الامتحانات

  • يحق للعامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر من أجل أداء الامتحانات، وذلك وفقًا لما أقرته المادة رقم 155 من قانون العمل السعودي.
  • يتم تحديد مدة الإجازة وفقًا لعدد أيام الامتحانات، بشرط موافقة المؤسسة على انتساب الطالب لأي من الجهات التعليمية، وألا يكون أداء الامتحانات عن عام دراسي مُعاد.
  • في حالة عدم موافقة صاحب المنشأة على إعداء العامل إجازة امتحانات، يتم احتسابها من الإجازة السنوية، وفي حالة استنفاذه لعدد أيام الإجازة السنوية، يتم أخذها بدون راتب نهائيًا.
  • يشترط أن يقدم العامل طلب بإجازة الامتحانات قبل الموعد المراد بأسبوعين، ومن حق صاحب العمل أن يطلب منه تقديم الأوراق التي تؤكد المدة الفعلية للامتحانات.

8- إجازة بدون أجر

يستطيع العامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة بدون أجر، بشرط ألا تتعدى مدتها 20 يوم سواء منفصلين أو متصلين، وفي حالة زيادة الإجازة عن هذه المدة يعتبر منقطع عن العمل، ومن حق صاحب المنشأة فسخ العقد.

9- غسيل كُلى

يحصل مريض الفشل الكلوي على إجازة مدفوعة الأجر في أيام الغسيل الكلوي، على أن يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتعويض المنشأة عن الراتب الممنوح للعامل في أيام الغسيل.

10- إجازة الوضع

تحصل المرأة على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، ويحق لها أخذ شهر منهم قبل موعد الولادة المتوقع، وذلك بأجر كامل، وفي حالة الرغبة في مد الإجازة، تحصل على شهر إضافي بدون راتب.

11- إجازة العدة للأرملة

يحق للمرأة الأرملة المسلمة أن تحصل على إجازة عدة مدتها 130 يوم، وفي حالة الحمل تحصل على إجازة حتى الوضع بأجر مدفوع، أما المرأة الأرملة الغير مسلمة تحصل على إجازة عدة مدتها 15 يوم.

السابق
القرية العالمية للتجارة الالكترونية
التالي
أسئلة دينية إسلامية للمسابقات