المناهج

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك

نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك

نموذج انذار موظف بسبب سوء السلوك..

يعد من الوسائل التي تتبعها المؤسسات لتنبيه العاملين بها إنه قد تم القيام بخطأ ما.

وهذا قد يؤثر بشكل سلبي على مصلحة المؤسسة، فيجب اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة

فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال

ما هي الإجراءات الأخرى التي قد تتخذها الشركات والمؤسسات لإنذار الموظفين أصحاب السلوك السيئ؟

على صاحب العمل إذا رأى أي سوء سلوك أو تقصير من أحد الموظفين العاملين تحت إشرافه

أن يقوم أولًا باستدعائه وتنبيهه مره واثنين شفويًا وبصورة ودية. يأتي خطاب الإنذار بعد أن يكون المدير المسئول قد قام بتحذيره،

وأصر الموظف على موقفه وقام بارتكاب نفس الأخطاء مره أخرى فيقوم المدير بإرسال نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك.

الخصم من الأجر الذي يتقاضاه، هو إحدى الوسائل التي تتبعها المؤسسات لتنبيه العاملين بها أنه تم القيام بخطأ ما وهذا قد يؤثر بشكل سلبي عليه.

قد تصل الإجراءات إلى رفد الموظف وطرده من عمله إذا أصر على موقفه، وكان يسبب خطراً على زملائه أو على مصلحة العمل.

يمكن أيضًا للشركات والمؤسسات وضع نقطة سوداء في الملف الوظيفي لهذا الموظف.

ما هي البيانات الواجب مراعاتها عند كتابة نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك؟

عند كتابة نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك يجب مراعاة بعض البيانات والعمل ببعض الشروط

والتي سوف نذكرها لكم كما يلي. أن يحتوي النموذج الذي تريد إنذار الموظف به على كافة البيانات الشخصية المتعلقة بالموظف الذي نريد إنذاره

مثل اسم الموظف القسم الذي يعمل به والرقم الوظيفي الخاص به. يجب أيضًا كتابة تاريخ اليوم المرسل فيه الإنذار.

اسم الشركة أو المؤسسة وفيما تعمل. سبب كتابة الإنذار، أي أنه يجب توضيح التقصير وسوء السلوك

الذي قام به الموظف ليتم إنذاره. يجب أن يتم توقيع الموظف نفسه انه استلم الإنذار. توقيع المدير المباشر لهذا الموظف أو توقيع المسئول عن المؤسسة.

نصائح عند كتابة نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك

بعض النقاط التي يجب أخذها في عين الاعتبار عند كتابة نموذج إنذار موظف، بسبب سوء السلوك وهي ما يلي.

كتابة المخالفة بشكل دقيق، وشرح الخطأ الذي قام به الموظف، ليتم إنذاره من قبل إدارة الشركة.

ويجب على الإدارة كتابة وتوضيح في الإنذار، ما إذا كان يجب على الموظف ضرورة الذهاب للقاء المدير.

والحديث معه لتوضيح سبب التقصير الصادر من الموظف أم لا. توضيح سوء السلوك الذي قام به الموظف.

وعدد المرات التي قام فيها بهذا الفعل وذلك يجب أن يكون مثبت في سجلات الشركة.

توضيح الطرق التي يجب على الموظف اتخاذها لكي يصلح هذا الفعل، وحتى لا تتخذ الشركة ضده أي إجراءات أشد. وحتى لا يفقد وظيفته.

يجب أيضاً أن يضم الإنذار آراء الموظفين الآخرين، وعلى هؤلاء الموظفين التوقيع على كلامهم.

لما يتم اتخاذ نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك؟

يجب على جميع المؤسسات أن تحافظ على سير العمل بالشكل الذي يجعلها تظهر بأحسن صورة في سوق العمل.

فإذا حدث أي خلل بسبب أحد الموظفين الذين يعملون بها، كان عليها اتخاذ بعض الإجراءات وهي.
الجدير بالذكر أن نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك لا يكون أول الإجراءات التي تتخذها الشركات إذا رأت سوء سلوك من العاملين بها.

ولكن يتم التنبيه عليهم وتحذيرهم مره واثنين قبل اللجوء لأن أره بشكل رسمي.

تأخير المهام المطلوبة منه وهذا يضر بمصلحة الشركة والمواطنين على حد سواء.

نموذج آخر لإنذار موظف بسبب سوء السلوك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
السيد ….. الموظف بقسم …. من المدير العام أ/….
بتاريخ …..
موضوع المخالفة سوء السلوك.
إنه بناءً على ما صدر منك َمن سوء السلوك وعدم احترام قواعد العمل الرسمية، مما أدى إلى عرقلة العمل.
ولذلك أرسلت لك إدارة الشركة هذا الإنذار، ويعد إنذارا نهائياً، وترغب منكم الالتزام بقواعد العمل التي وضعتها إدارة الشركة، وحتى لا يتم اتخاذ إجراءات أشد، وذلك حفاظًا على مصلحتك ومصلحة الشركة، وعليك التوقيع على هذا الإنذار.
توقيع المدير المسؤول.
…………………
والله الموفق.

مواقف ينبغي على الشركة أيضا أن ترسل فيها نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك

هناك مواقف ينبغي على الشركة أيضًا أن تتخذ الإجراءات اللازمة وإرسال نموذج لفت نظر للموظف بسبب سوء السلوك وهي:

إذا لم يحترم الموظف مواعيد العمل الرسمية التي وضعتها المؤسسة التي يعمل بها وبدأ يأتي متأخرًا عن العمل،

وكان سببًا في تأخير المهام المطلوبة وخصوصًا إذا كان يعمل في جهة حكومية فإنه يعطل مصالح الناس ويؤثر بالسلب على مصلحة العمل.

أن يغيب عن العمل من دون سابق إنذار

فإذا أراد الموظف الغياب لسبب ضروري يجب أن يبلغ الشركة بذلك حتى تستطيع اخذ الإجراءات اللازمة

فتقوم بتوزيع المهام المطلوبة منه على باقي الموظفين أو تأجيلها حتى يعود إلى العمل.

ألا يعمل الموظف باحتياطات السلامة ولا يهتم بصحة الآخرين وسلامتهم كأن يكون مدخنًا في مؤسسه تمنع التدخين مثلًا،

أو يتناول المخدرات، أو يشرب الكحول.
أن يخدع المؤسسة في أي شيء كأن يكتب مؤهلًا دراسًيا غير مؤهل الدراسي مثلًا

أو يكتب خبرات وظيفية لا يمتلكها.
يهدد ويثير الرعب بين زملائه في العمل سواء كان ماديًا أو معنويا..

 

شاهد أيضًا :

نموذج إنذار موظف بسبب سوء السلوك

السابق
مقدمة عن الوطن إذاعة مدرسية
التالي
سؤال وجواب إذاعة مدرسية